A ne s pisanjem prošenj.
Med branjem življenjepisa in poslušanjem kandidata za zaposlitev sem tehtal njegove sposobnosti za naše naročnike. Ali bo znal svetovati? Ali ima resnično dovolj znanj marketinga? Kako se bo znašel v situaciji, ko odgovora ne bo poznal, a bo naročnik pričakoval rešitev? Kakšne tekste piše? Razume razliko med privlačno, umetniško in povprečno fotografijo? Koliko obvlada statistične metode? Kakšen je njegov nastop?
Za 99% kandidatov tega ne vem. Ne morem vedeti. Tveganje je na moji strani. Zaposlim in ugotovim, da ni dorasel nalogam?
Pisanje prepriča
Kako mi lahko prihodnji kandidati pomagajo? S pisanjem. Člankov, objav na blogih. In obveščanjem o teh vsebinah.
Če iščete delo, je vaša najboljša dolgoročna strategija pisanje:
- odprite svoj blog (ne ukvarjajte se na začetku z obliko, začnite pisati);
- začnite pisati o stvareh, ki jih razumete in želite še bolje obvladati;
- poiščite 5 podjetij, ki so vam simpatična (kolektiv, dejavnost, vrednote) in se zavedajte, da boste z izbranim podjetjem kot družina;
- začnite o svojih člankih na blogu obveščati zaposlene v teh podjetjih (email običajno deluje, a naj bo kratek, jedrnat in povezan z vsebino);
- v naslednjih objavah na blogu začnite s svojim znanjem in idejami reševati njihove potencialne težave;
- razvijajte to strategijo dokler ne navežete dovolj stikov, da se zgodi neizogibno: v enem od podjetij bodo spoznali, da vas rabijo in želijo zaradi vašega znanja;
Kaj boste dosegli?
- poglobili boste svoje znanje in dejansko razumeli, o čem govorite;
- povečali obseg svojih znanj in zelo izboljšali svoje komunikacijske sposobnosti;
- potencialni delodajalec vas bo poznal in razumel, kaj lahko od vas pričakuje;
- potencialni delodajalec bo čutil nižjo stopnjo tveganja, če vas zaposli;
- povečali verjetnost, da dobite službo pri dobrem podjetju;
Začnite zdaj.
