Mentorski program za vašo spletno ekipo
Razvoj vaše spletne ekipe
Vaši sodelavci že poznajo vaše kupce, izdelke in zgodbe. Manjka jim le znanje, orodja in ritem, da vse to zaživi na spletu. V mentorskem programu dobite oboje hkrati: konkretne rešitve, ki takoj delujejo, in ekipo, ki jih zna nadaljevati sama.
Najboljši marketing vaše organizacije nastaja pri vas doma
Zunanja agencija lahko naredi veliko. A objava, ki pride iz vaše proizvodne hale, s terena ali izpod prstov vaše prodajne ekipe, je pristna in hitra. Mentorski program vaše sodelavce popelje od negotovosti do rutine, ki jo obvladajo sami – vi pa v vmesnem času dobite objavljene vsebine, kampanje in merljive rezultate.
Znanje ostane pri vas
Vsaka rešitev nastane skupaj z vašimi sodelavci. Ko se program konča, znanje ne odide iz podjetja – ostane v vaši ekipi.
Rezultati že med učenjem
Ne vadite na izmišljenih primerih. Vsaka delavnica se konča z objavljeno vsebino, izboljšano stranjo ali zagnano kampanjo.
Bolj samozavestni sodelavci
Jasne vloge, jasne naloge in mentor, ki je na voljo. Vaši ljudje prevzamejo odgovornost, ker vedo, kaj delajo in zakaj.
Štirje stebri mentorskega programa
Kliknite na steber in poglejte, kaj v njem pridobi vaša ekipa.
Analiza vašega izhodišča
Kje ste danes in kdo že zna več, kot mislite.
Pregledamo vašo spletno stran, vsebine, oglase, e-pošto in statistiko. Skupaj z vami prepoznamo sodelavce, ki imajo veselje in potencial za digitalni marketing.
Rezultat: jasen seznam priložnosti in predlog sestave vaše spletne ekipe.
Mentorstvo ob delu
Učenje na vaših pravih projektih.
Mentor dela z ekipo na vaših resničnih nalogah: novica, objava, kampanja, e-novičnik, prenova strani. Najprej skupaj, nato ob nadzoru, na koncu samostojno.
Rezultat: objavljene vsebine in ekipa, ki jih zna ponoviti.
Orodja in postopki
Da delo teče tudi brez mentorja.
Postavimo vam koledar objav, kontrolne sezname, predloge za vsebine in poročila, ki jih razumete v treh minutah.
Rezultat: red, ki preživi dopuste, sezone in menjave kadrov.
Samostojnost in podpora
Ekipa vodi, mentor ostane na dosegu.
Vaša ekipa prevzame vodenje, mentor pa ostane v vlogi svetovalca: redni pregledi, odgovori na vprašanja in nadgradnje znanja.
Rezultat: nižji stroški zunanjih storitev in hitrejši odzivi na trgu.
Kliknite kartico za podrobnosti.
Vaše zaposlene učimo, informiramo, povezujemo in organiziramo.
Usposabljanje skozi delo
Skupaj z vašimi zaposlenimi analiziramo spletne komunikacije, izdelujemo strategijo in izvajamo konkretne aktivnosti. Na ta način se vaša notranja spletna ekipa izobražuje in usposablja za samostojno ter uspešno delo.
Za objavljanje novic, aktivnosti na družabnih omrežjih, obdelavo slikovnega materiala, razumevanje spletne statistike, optimizacijo vsebin za iskalnike in ljudi. Vse, kar rabijo za uspešno in učinkovito delo v spletnem marketingu.
Potek razvoja
- Uvodna analiza vaših spletnih komunikacij s strani spletnega skrbnika;
- Oblikovanje vaše Spletne Ekipe in dogovor o vlogah;
- Predstavitev rezultatov analize in uvodna izobraževanja Spletne Ekipe;
- Organizacija Spletne Ekipe s porazdelitvijo nalog;
- Mentorske delavnice ob konkretnih projektih – vsaka se konča z objavljeno rešitvijo;
- Redno spremljanje aktivnosti, nadzor in razvoj sposobnosti Spletne Ekipe;
- Večinsko samostojno delo Spletne Ekipe z mentorjem v ozadju;
Kaj vaša ekipa obvlada po programu
Program sestavimo iz področij, ki jih vaše podjetje res potrebuje. Nič odvečnega, nič teorije brez uporabe.
Pisanje vsebin, ki jih ljudje berejo
Novice, opisi storitev in zgodbe s terena, ki nagovorijo vaše kupce in ne le vaše konkurence.
Optimizacija za iskalnike in ljudi
Ključne besede, naslovi, notranje povezave in hitrost strani – razumljivo, brez skrivnostnih izrazov.
Družbena omrežja z ritmom
Koledar objav, ideje za cel mesec in odzivanje na komentarje, ki gradi zaupanje v vašo znamko.
E-poštni marketing
Zbiranje kontaktov, e-novice in avtomatizirana sporočila, ki pripeljejo kupce nazaj k vam.
Slike in videi brez zunanje pomoči
Fotografiranje s telefonom, obdelava slik in kratki videi, ki ostanejo v okviru vaše celostne podobe.
Branje statistike in odločanje
Katere številke so pomembne za vaš posel in kaj z njimi storiti že naslednji teden.
Pogosta vprašanja vaših vodij
Preden se odločite, verjetno razmišljate o času, ljudeh in stroških. Tukaj so odgovori, ki jih najpogosteje slišite od nas.
Zanima vas ozadje? Preberite tudi Tržno vedenje zaposlenih in Vzpostavljanje motivirajoče interne klime.
Koliko časa vzame mojim sodelavcem?
Običajno nekaj ur na teden. Delo poteka na vaših rednih nalogah, zato ne gre za dodatno obveznost, ampak za boljši način opravljanja tistega, kar že počnete.
Kdo naj bo v spletni ekipi?
Najbolje deluje kombinacija: nekdo iz prodaje ali stroke, nekdo, ki dobro piše, in nekdo iz vodstva, ki odloča. Ekipa je lahko tudi enočlanska – takrat mentor prevzame več izvedbe.
Kaj, če ekipe še nimamo?
Pomagamo vam jo sestaviti. Skozi uvodno analizo in kratke pogovore prepoznamo sodelavce z veseljem do vsebin, komunikacije in podatkov.
Kaj ostane pri nas po koncu programa?
Strategija, koledar objav, predloge, postopki, dostopi do vseh orodij in – najpomembneje – ljudje, ki znajo z vsem tem delati.
Kaj pa, ko potrebujemo več?
Zahtevnejše projekte, produkcijo ali kampanje prevzamemo mi, vaša ekipa pa ostane lastnik vsakodnevnih komunikacij.
Naredimo prvi korak z vašo ekipo
Navdih dovršenih korakov je pristop za vašo ekipo. Povejte nam, kje ste danes in koga bi vključili. Predlagamo vam obseg mentorskega programa, prve konkretne rešitve in časovnico, ki jo vaši sodelavci zmorejo ob rednem delu.
Raje najprej poklepetate? Obiščite kontaktno stran in nas pokličite.