Od leta 2020 do 2030 bo predvidoma na naših trgih nastal velik primanjkljaj delovne sile. Starostna struktura delovne sile se tako spreminja, da preprosto ne bo dovolj delojemalcev. Podjetja ne bodo mogla proizvesti vsega, kar bi lahko prodala. Še posebej na visoko kvalificiranih delovnih mestih.
Posledično bodo sledile številne migracije, ki jih lahko spoznamo v videu Rainerja Stracka.
Kje bodo živeli in delali najboljši kadri?
A mogoče najpomembnejša je misel, s katero je gospod Strack zaključil svojo predstavitev. Ljudje niso strošek. In podjetja ter okolje, ki zaposlene obravnava kot strošek, bodo najtežje pritegnila najboljše kadre.
Dejstvo je, da si večina najboljših kadrov predvsem želi delati v okolju, kjer so cenjeni in spoštovani. Tam, kjer jim ni treba vsako potezo opravičevati in prodajati pod vsako ceno. Kjer se lahko svobodno in kreativno dokazujejo s svojimi najboljšimi idejami ter znanjem.
Ali smo pripravljeni?
Priprava na to je pravzaprav enostavna. Začeti moramo ceniti delo svojih najbližjih, sodelavcev, dobaviteljev in drugih ponudnikov, od katerih kupujemo še tako enostavne vsakodnevne reči ali kompleksne projekte.
Najboljše kadre bomo enostavno pridobili, ko bomo znali:
- se v restavraciji zahvaliti za odličen obrok,
- trgovko v supermarketu pohvaliti za lepo urejeno vitrino,
- se sodelavcem zahvaliti za dobronamerno kritiko,
- poslovnim partnerjem prisluhniti v utemeljitvah dela in cene
- politikom poslati pismo podpore za pozitivna dela
Torej, ali ste pripravljeni v svojem okolju imeti najboljše kadre?